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海航党建工作经验发言材料(2016年

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  • 2018-09-14
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海航党建工作经验发言材料(2016年  在集团党委的正确领导下,祥鹏党委结合混合所有制企业特点,全面贯彻党的和十八届三中、四中、五中全会,按照和集团党委的决策部署,一手抓党建,一手抓企业发展:团结全体、干部和员工,激发企业的活力和创造力;充分发挥党组织联系地方党委、的主渠道作用,积极支持运营班子,为公司发展攻坚克难,促进了企业持续快速发展…

原标题:海航党建工作经验发言材料(2016年

  在集团党委的正确领导下,祥鹏党委结合混合所有制企业特点,全面贯彻党的和十八届三中、四中、五中全会,按照和集团党委的决策部署,一手抓党建,一手抓企业发展:团结全体、干部和员工,激发企业的活力和创造力;充分发挥党组织联系地方党委、的主渠道作用,积极支持运营班子,为公司发展攻坚克难,促进了企业持续快速发展。2015年祥鹏航空完成营业收入43.43亿元 ,完成年度预算110%,同比增长17.3%。实现净利润36,468万元,同比增加39.7%,完成年度预算139.5%。安全正点服务质量稳步增长;低成本转型和国际化布局显著;运力引进和飞行实力储备,航线网络完善及昆明新正式启用,成都新机场建设项目立项等大项工作取得重大突破,为促进企业转型,快速稳健发展,作出了应有的贡献!

  公司党委按“一岗双责”的原则,始终现代企业制度的公司要求,自觉支持、和保障企业结构的权威;积极支持运营层领导实施科学的运行决策的同时,紧密联系应对经济下行、企业调整转型的新形势,重视发挥经营团队中的作用,团结凝聚力量,积极探索党的建设与企业发展的最佳结合点:认真贯彻落实党和国家的政策法规,切实把员工的思想和行动统一到中央的决策部署上来;通过优化队伍结构,提高发展质量;根据干部变动情况和部门工作实际适时完善基层党组织。祥鹏队伍不断发展壮大,从成立时4个支部,43名,发展到现在的党委下辖1个党总支,14个党支部,共有566名的基层党组织。几年来,共有4个支部和两个党小组先后8次荣获“先进基层党组织”和“先锋岗”、47名获得“优秀员”和“优秀党务工作者”荣誉称号,受到海航集团党委、海航航空党委和祥鹏航空党委的表彰,充分发挥了和基层支部在推进公司安全运营,健康发展进程中的先锋模范和战斗堡垒作用。

  公司党委从企业发展要求出发,主动转变工作方式,把党建和企业经营有机结合,针对公司混合所有制结构特点和运行规律,正确处理与“三会”、经营管理层以及工青妇组织的关系,引领和支持“三会”依法、依规行使职权、正确决策的前提下,积极发挥党组织联系沟通协调,争取行业及资源的主渠道作用,服务企业健康快速发展。

  一是,针对公司开航多年未解决的运行在云南大理,严重制约公司发展的瓶颈问题,党委充分利用与沟通方便的优势,主动协调主管部门,积极沟通,仅仅用了半年时间,成功实现公司主运营由大理变更为昆明,为祥鹏航空在云南乃至西南民航市场的发展打下了的基础。

  二是,在昆明巫家坝机场转场长水国际机场中,党委勇于担当,始终把解决公司生产经营中的问题和困难,助力企业发展作为第一要务,积极协调机场建设指挥部和空港经济区管委会等单位,解决长水新项目规划、选址落地以及在新机场航站楼桥位、工作区、贵宾室均优先选址等需求;同时,协助员工争取购买长水航城员工保障房415套,申请公租房372套;为公司快速发展和在长水国际机场转场后以高效、快捷、优质的服务迎接各方宾客提供了,有力地促进了经营收入的大幅提升。

  三是,根据集团的战略布局和祥鹏航空的发展规划,公司党委再次与经营团队紧密配合,主动出击,多次协调四川省机场集团、省发改委、省、民航局和国家发改委,使祥鹏航空成都分公司建设项目在成都第二机场规划立项取得四川省发改委的批复,为集团布局西南添加了重要的筹码。

  与此同时,在运力引进、航线网络优化拓展、开通国际航线和重大资本项目运作等关系公司转型发展的运营实践中,党委选好角度、精心谋划设计,积极争取行业及资源,突破重点难点,解决经营中的瓶颈和难题。

  在以上工作中,党委有计划、有步骤,努力做到尽职不越位,帮忙不添乱,务实不表面,参与不代替,支持不撒手;形式生动活泼,工作富有成效。

  为推动企业健康发展,党委联系积极开展以“守法诚信、坚定信心”为主题的理想教育,在认真践行海航特色党建的实践中,始终把党的思想工作与企业文化建设相结合,构建共同的理想和追求;始终把“诚信、业绩、创新”的作为一种社会责任,贯彻到企业经营全过程。通过企业文化的推广宣传,要求管理干部以身作则,恪尽职守,做到忠诚、敬业、奉献,用榜样的力量员工,把良好的思想风尚传递给员工,引导员工以诚,以诚待人,以诚信服务社会,用诚信捍卫企业。通过员工人格的塑造,最终实现企业团队的诚信。公司积极参与“诚信机场”机场创建活动,分别获得了2010—2011年度“诚信集体”、2012—2013年“服务明星”、2013—2014年度“诚信集体”,云南省和昆明市“守合同重信用”企业等荣誉称号。

  祥鹏航空党委积极营造良好的企业发展生态,确保公司整体运营有序、安全、稳健发展。党委以心灵工程和“员工关爱”为主要载体,加强和推进党群工作内容和形式创新,通过开展创建青年安全生产示范岗、“青年文明号”、“安康杯”劳动竞赛和青年志愿者服务等丰富多样的特色员工活动,来活跃员工的学习、工作与业余文化生活,增强员工间的沟通和交流,融洽关系,凝聚力量;引导员工建立健康、快乐、新生活;有效提升员工对企业的认同感和归属感;促进员工与企业共同成长,劳动关系和谐发展。通过不懈努力,2008年11月和2010年5月,公司先后被评为“全国民航先进劳动关系和谐企业”和“云南省劳动关系和谐企业”,为企业发展创造了和谐的,促进了企业两个文明建设和员工的全面发展。

  由于党群工作卓有成效,助力企业发展成绩突出,党委钟佳琪荣获2015年海航集团董局基金之“业绩明星”;党委副王科荣获第二届“民航五四青年章”提名;祥鹏航空工会荣获海航航空工会授予“先进基层工会组织”荣誉称号;祥鹏航空团委先后荣获海航航空团委、共青团昆明市委、全国民航团委分别授予“五四红旗团委”荣誉称号,同时,还获得多项个人荣誉项。

  我们将在集团党委的正确领导下,团结全体员工,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和的先锋模范作用,戮力同心,勇担,助力公司低成本转型,实现快速稳健发展而不懈努力!

  在喜迎中国成立95周年之际,我作为海航集团先进基层党组织代表在这里发言,感到十分荣幸。借此机会,请允许我代表金海重工品质部党支部全体,向多年来一直关心、支持我支部工作并给予厚爱的集团党委、物流党委和金海重工党委的各位领导表示衷心的感谢。

  下面,我简要介绍一下金海重工的基本情况。金海重工创立于2005年,2009年加盟海航集团,目前有员工13000余人,拥有一流的设备设施和技术实力,年造船能力达到600万载重吨,是中国位居前列造船厂之一。近年来,面临行业低迷形势,金海重工住了,走出了困境,在海航集团和地方大力支持下,主动调整转型,优化产品结构,目前在建21艘船舶中,大型集装箱船、超大型原油轮、海工平台等高端产品占90%以上,其中超大型原油轮已交付4艘,首制万箱船已成功交付、首制海工平台正在试航,首制挖泥船正在搭载。修船、钢结构业务成为新的增长点,弃船等历史问题彻底解决,企业产品质量、结构、发展格局等方面都有了质的提升,获得社会充分认可,首批入选国家工信部船舶行业 “白名单”,获得舟山市“十二五突出贡献企业”等荣誉称号,成为国家工信部两化融合试点单位,被列为中国海洋大省—浙江船舶工业行业龙头企业和国家高新技术企业。

  我所在的品质部是金海重工负责质量运行、组织、监督与管理的重要部门,秉承“科学管理、诚信务实、顾客满意、争创一流”的质量方针,以及“至诚、至善、至精、至美”的海航文化和服务旨,为公司持续发展和确保产品质量发挥主要作用。目前,品质部有员工120名,其中各级管理干部17人、25人,90%由80后员工组成,是一个充满活力的团体,也是一个年轻的党支部。近年来,我们党支部不断探索党建工作新思和新途径,在凝聚、服务员工、促进生产、履行品质职能等方面,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和的先锋模范作用,团结和带领部门广大干部员工,为金海重工克服困难和发展而努力工作。主要作法有:

  品质党支部主要由本部门管理干部及业务组成,每个都有一定的管理权限。针对这些特点,党支部围绕部门实际,开拓思,开展了卓有成效的特色党建工作。

  我们党支部充分利用微信群、QQ群、宣传海报等各种载体,开展各有特色的思想学习教育活动。同时在公司重大教育活动宣传上,运用班前会、培训会、群众座谈会等途径,加强的日常工作学习教育,从而形成廉洁自律、奋发向上、努力工作的良好风尚。2015年以来,品质部党支部通过开展党的群众线教育实践活动,同时结合公司作风治理整顿工作,了工作中出现的一些,改善了工作作风;2016年,党支部通过“两学一做”学习教育活动,努力学习党规和系列讲话,将与质量规章、将习总系列讲话与公司质量方针、将合格与合格质量管理人员有机结合起来,带着问题学习,不断加强党性锻炼;在生活会上,通过深度挖掘工作中易出现的作风问题,及时提醒大家守住底限、坚守质量管理原则;在公益活动中,党支部秉承“为社会做点事,为他人做点事”的海航,积极参与公益事业,如为四川省大凉山彝族学校捐赠衣物及文体用品,为岱山县多名贫团学子开展捐款助学活动等。

  发挥在质量管理中的表率作用,确保船舶制造质量。党支部不但自己带头勇挑重担,并要求也要起到先锋模范作用。2015年以来,随着公司船舶生产进度不断加速,造成现场作业质量状态出现下滑,如在公司首制集装箱船建造中,由于技术和质量都比以往船舶要求高,给质量管理工作带来重重困难。为此,部门总经理、支部委员同志不但自己经常深入作业现场,及时解决出现的质量问题,还组建了以为主体的各专业攻关队伍,号召全体及时落实整改工作,有效了产品质量下滑的趋势,日常严格的检验过程得到了外籍船东、船检的赞许。今年来,在党支部的带领下,质量部涌现了一批先进、员工,如海航物流优秀员林永童、金海重工优秀员胡杰、“践行金海先进个人”涂装主管检验员冯会成、“海航物流十大服务明星”刘尚武等优秀人物,他们带动了部良好作风的形成,促进了工作。

  近年来,品质部党支部在公司党委和工会的大力支持下,大力海航企业文化,积极开展企业维稳及员工关爱工作,让员工深刻体会到公司的关爱和温暖,进一步提升部门凝聚力。

  2013年、2014年期间,由于船市的低迷,企业外包劳务公司员工收益严重下滑,影响了工作积极性,甚至出现怠工、现象,在企业的外籍船东、船检中造成了不良影响。为此,品质部作为与船东、船检的沟通桥梁,支部委员等同志及时会同公司其他部门,积极做好与船东、船检的解释工作,得到了他们的理解与认可,了企业的声誉。同时,在稳定本部门员工情绪上,依托党支部与部门分工会联合建立了部门“互助基金”,将部门获得的团体励作为“互助基金”的一部分,为困难时期员工开展补助工作。如员工池章根突发血栓引起双腿截肢,同时与妻子离异而单独抚养孩子,生活非常困难,我们通过“互助基金”,为其较好地缓解了困难。截止目前,已对20余名困难员工及家庭提供了帮助,为他们解决了燃眉之急。另外,党支部还多次组织员工座谈会,引导大家同舟共济,出谋划策,共同努力解决一些力所能及的问题。比如,解决了员工提出的宿舍、员工上下班交通困难、员工家属探亲困难等100多项生活问题。采纳员工提出的20多项工作,如部门管理流程、部门间各专业协作等,从而稳定了员工情绪,确保了公司困难时期我部门人员思想和工作质量的稳定。

  2015年以来,随着船市回暖,企业生产越来越繁忙,党支部适时开展了“加班慰问”活动,支持和鼓励辛勤奋战在一线的干部员工。部门还配备了应急药品、冰箱等生活设备和物资,更好地为加班员工服务。

  为丰富小岛上员工的业余文化生活,党支部组织了丰富多彩的文体活动,如每年组织部门乒乓球比赛、自助烧烤活动等,并积极参与公司组织的足球、篮球等比赛,使员工的业余生活变得多姿多彩。

  2015年,是公司提升生产的关键一年。品质部党支部紧紧围绕公司生产经营及各项重点工作,有针对性地开展船舶质量检验工作及前期培训工作,确保了公司船舶制造质量和生产任务的完成。

  在公司“2930”战役中,由于J0229船是公司转型升级中的首制万箱集装箱船,品质部专门在该船试航前成立了试航攻关小组。小组由支部委员、胡杰、林永童等同志组成。船舶试航期间,在攻关小组的带动下,各专业小组相互协调、连续试验,通宵达旦检验试航项目,从而在最短时间内达到了交船状态。期间,这些同志带头通宵奋战,按大纲要求完成一项项的试验。有一次,在长达8小时的主机耐久试验后,攻关小组休息不到2个小时又继续报验抛锚试验项目;当试航项目全部结束返航后,大家又投入到后续缺陷消除工作中,最终消除船检试航意见164条、系泊试验意见68条以及船东试航意见1243条,从而为首制船的顺利交付作出了重要贡献。

  在公司32万吨原油轮、90米海工平台等重点船舶制造中,我支部们始终深入生产现场,急生产所急,想生产所想,自觉履行岗位职责和管理职能。去年冬天,、胡杰、林永童等同志,他们几个月驻厂,连续奋战在生产一线,经常在室外寒冷的下作业。正是这种“舍小家顾大家”的,为公司确保船舶质量筑起了一道牢固的防线。

  在今后的工作中,金海重工品质部党支部将戒骄戒躁,再接再厉,适应新形势,不断加强党支部自身建设,开展好“两学一做”学习教育,进一步提升党支部的号召力、凝聚力,为公司发展再立新功。

  按照、海南省委和海航集团党委的部署,海航股份市场部党总支结合市场部实际情况,于今年5月开始开展“两学一做”学习教育工作。现已近2个月,特将我部“两学一做”开展情况和取得的初步成效,向大家做个汇报:

  市场部党总支在接到上级党委有关通知后,立即召开总支部委员会议,学习集团和航空的工作方案,研究制订了我部门的“两学一做”工作方案。通过学习,我部党总支认为,开展“两学一做”对我部有着重要而且深远的意义。主要有:

  第一,有利于提高市场战略规划和执行能力,从而促进市场销售工作。习总关于“五位一体”、“四个全面”和“创新、、绿色、协调、共享”发展的论述,不但是理政的方针,对我们具体工作也有很多。比如,通过学习,我们提高了对国际国内两个市场协调发展、互补发展重要性的认识。通过学习,我们认识到全面、综合管理好市场部渠道建设、销售发展和团队建设的重要性。

  第二,有利于提高先进性,打造“雁阵式”激励机制。、党规是每一位必须遵守的规章制度,学好党规是保持先进性的前提。我们认为,通过组织开展“两个学习”,必能提升的党性意识、先锋意识,发挥的模范作用,并带动群众开展好各项工作,形成你追我赶的劳动竞赛局面,从而打造我部“带动群众”的“雁阵式”的激励机制。

  第三,有利于保持干部的清正廉洁和健康成长。在许多人看来,市场部负责公司的销售工作,主管销售业务的干部和部分员工拥有一定的。寻租问题历史上曾经发生过,我们也常常引以为戒,并加强对票务的管控。但以往的重点是惩罚,在教育员工上缺乏对员工正确人生观、观的培养。此次“两学一做”学习教育工作,重点是在提高的“党性意识”、“先锋意识”、“廉洁意识”上下功夫,我们认为将有助于提升干部和重点岗位员工的免疫力。

  认识到位后,党总支和下属党支部先后召开动员会,进行“两学一做”的部署和动员,还请集团党办的同志进行了。

  考虑到市场部较多(283人)、且分布较分散(境内外45个地方)、年轻化(平均年龄28岁)、一线岗位性质等特点,市场部党总支制定了适合本部门的学习计划,分别从 “听”、“说”、“读”、 “写”、“看”等方面,采用自学、竞学、、讨论学等不同形式展开,简要概括为“一课两赛三专题”:

  一课:每月各支部上一次党课,组织集体学习并提交学习。党课主讲教师除外请的外,内部各支部和干部轮流讲党课。5-6月学习、7-8月学习讲党规,9-10月学习系列讲话。

  两赛:计划组织“两学一做”学习比赛(8月)、知识竞赛(9月),通过竞赛激发大家学习热情,提升学习效果。

  三专题:计划开展“如何提高党性意识”、“如何保持干部廉洁从业”、“如何有效拓展市场销售业务”等主题的支部。

  2016年6月8日,市场部党总支在海口海航大厦6楼东区会议室组织们观看“两学一做”专题影片。

  从6月17日开始,市场部党总支每周五创新推出《跟悦檬姐姐一起“两学一做”》周刊。周刊对与“两学一做”相关的歌曲、小故事、小游戏、手机报等进行推荐,充分利用多,使们图文并茂地学习,寓教于乐,提高的学习主动性和积极性。

  2016年6月23日,市场部党总支收集了第一期“两学一做”学习,们在中分享了自己对“两学一做”的认识以及通过“两学一做”教育学习后思想、工作、生活上出现的变化等。

  “两学一做”,“学”是基础,“做”是关键。学只是手段,做才是目的。市场部党总支把“两学一做”学习教育与市场业务工作紧密结合,在以下三方面取得了初步的效果。

  第一,自觉站在国家发展战略需要的高度上,结合市场效益和海航能力进行设计和调整航线网络。

  海南航空一直以来主营国内航线,国际航线为数不多。通过学习习总系列讲话后,我们深刻认识到国家“一带一”的发展战略将影响市场变化,海南航空作为海南省主航空公司和国家“丝绸之”上重要支撑节点的航空公司,应该成为促进国家“一带一”战略实施的先行者。因此,我们市场部修改航线规划,增加重庆、西安、海口等“一带一”沿线的国际运力投入,并积极争取国际航权,使国内航线和国际航线协调发展,配合国家“一带一”战略的实施。比如,4月28日我司=特拉维夫航线开航,获得国家领导人的赞许。6月10日=曼彻斯特开航,习总出席了我司的开航发布会。目前,我司飞的、天津飞航线均已获批。下半年,我部计划开通海口—河内、西安—悉尼等11条国际航线,开通国际航线的数量和速度均为历年来我司之最。

  第二,贯彻“创新、协调、绿色、、共享”的,提升网络直销能力,优化销售渠道。

  5月以来,按照这几大,我们对官网销售平台、国际销售平台进行创新提升,5月网站直销同比提升9个百分点;其中,两网国际直销收入达1.2亿元,同比增长69.6%,创历史新高。

  同时,我部清理与机票代理销售网站的合作方式,停止与“去哪儿网”的合作,改变我司与携程、淘宝等网站的合作模式。新模式下,“旗舰店”销售机票的总体费用由0.4%下降到0.2%,且加大我司对平台的控制力,前期的各类“违规乱像”将有根本性改善。

  收益渠道管理室积极对国内销售代理手续费进行变革,截止到目前所有代理人已全部签署新协议,预计下半年销售费率由去年2.75%下降到1.35%,节支销售费用1.72亿元,代理人渠道乱象得到,服务质量也提升显著。

  在开展“两学一做”后,原来工作上得过且过的部分,一改懈怠和拖沓的作风,变得勇于担当,主动要求承担工作任务。普通员工的工作积极性也得到了空前的提升,大家主动加班,不提加班费。比如,近期我国境内大部分地区因天气原因出现大面积延误,不正常航班服务室的人员休息时间,主动加班,实时通知旅客航班变动信息,为旅客提供改签客票等服务。据统计,今年上半年,受到部门级以上表彰的及员工319人,比去年同期增长15.3%。

  另外,我部员工积极参与我们与中国社会福利基金会、白沙县邦溪镇等单位合作开展的“暖流计划”、“成长之海航相伴支教体验活动”、“多彩童年海航相伴邦溪儿童参观活动”、“地球一小时熄灯活动”、“旧衣物环保回收”、“旧书籍旧衣物捐赠”等公益活动,努力用实际行动践行“为他人做点事,为社会做点事”的海航企业文化。

  我们知道,市场部“两学一做”学习教育工作目前仅仅是个良好的开端,我们还存在不少困难和问题。譬如,分布广、工作忙,而学习周期长,如何确保学习效果?如何长期保持队伍的先进性等等,这些问题和困难都有待于我们继续去研究和解决,有赖于“两学一做”的继续深入扎实地开展下去。

  三亚凤凰机场党委现有315名,下设8个党支部,机场党委始终把党建工作植根于当地的经济发展之中,带领全体和员工围绕集团党委的发展战略,以党建工作为抓手,促进企业各项工作的扎实开展。近年来,机场先后荣获了“先进基层党组织”、“全国用户满意明星班组”、“全国民航青年文明号”、“全国模范职工之家”、“全国民航五四红旗团委”等多项荣誉。这些沉甸甸的荣誉,增强了我做好党建工作的信心,也坚定了我对党建工作的追求和投入。我是一名有十几年党龄的老,取得了一些成绩,也有一些体会想和大家分享:

  党务工作者是党的线方针政策的传达者和执行者,在近两年的党务工作中我体会到,要做一名合格的党务工作者,重点要从三个方面努力:一是要不断学习。形势变化,党的理论在不断,我们党务工作者必须不断学习,只有学习了解了党的新的发展动态和理论要求,才能联系实际做好本单位的党建工作,才能更好的为党委决策提供依据和支持。二是“打铁还需自身硬”,党务工作者必须保持对党的忠诚、保持高度的性和正确的立场,坚定自己的,自觉加强党性;无论思想上还是工作上都要严格要求、以身作则,只有这样才能让大家信服、让党委放心。三是要具备一定的沟通协调和组织能力。党建工作涉及上上下下、方方面面,需要群众参与支持,党务工作者靠自己一人唱“独角戏”很难推进工作,所以必须具备沟通协调和组织能力,充分调动和群众的积极性,让群众齐参与,演奏“大合唱”,我们的党建工作才有的群众基础,才能创造业绩。

  机场党群办公室不仅负责党务工作,同时兼管工会、团委、妇联等方面的工作,在人员少、工作繁杂的情况下,我们充分发挥团队作用,依靠各基层党支部和综合管理部的团队力量,让各级党委的和活动要求,逐一得到落实,绝不走过场、流于形式。2015年,凤凰机场党委根据集团党委统一部署全面开展了作风治理工作,全年牵头组织专题生活会19次,参会人员390人次;同时党办深入基层开展随机检查,对组织机构、党建管理、人员队伍建设和发展程序等方面进行了全面梳理和规范。今年,凤凰机场党委全面贯彻落实集团党委“两学一做”的各项要求;及时召开了动员大会,第一时间传达了集团党委动员会要求和陈峰的讲话,并制定下发了“两学一做”学习方案,目前各项活动正按照要求在稳步推进中。

  党建工作是企业发展之“魂”,“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”,我们党建工作始终围绕企业中心工作开展。近两年来,凤凰机场从组织机构调整、基本建设、综合交通体系建设等方面全面提升了综合保障能力;空域调整取得阶段性;航班容量评估工作取得突破性进展;品牌建设广获认可,先后多次荣获SKYTRAX和ACI世界大;机场三期扩建累计投资30亿,到2017年将全部完成,届时可保障年旅客吞吐量2500万人次。今年,我们党建工作主要围绕“创品牌、拓空域、增容量、要效益”等重点工作开展;后续我们也将紧跟发展形势,关注新机场建设和老机场规划等重点工作。

  组织建设,常抓不懈。企业组织结构调整、人员调动,我们党办都会及时对党的组织结构和干部进行调整,并定期开展组织生活会、评优、评议和表彰大会等活动,严格履行党组织制度和要求,规范各类台账,使党务工作制、规范化。形成了凤凰机场党委领导下的基层管理网络,把各支部的“拢”在一起,形成了“合力”,确保党组织建设和企业发展合拍。

  形成合力,共谋发展。海航三亚地区有近20家企业、员工六千多名,资产规模近六百亿,涉及不同产业板块,但党建工作一直保持了非常优良的传统,区域内企业始终抓党建、促生产,企业发展蒸蒸日上、人民群众安居乐业。区域党委撤消后,凤凰机场牵头,定期召开海航三亚地区企业联席会,协调推进三亚区域各项工作任务的落实,确保区域内企业真正做到资源共享,效益最大化。

  不断创新学习形式。机场属于一线生产保障重点安全单位,为了不占用员工过多的休息时间,我们不但充分利用班前、班后会,比赛、征文比赛、知识竞赛、黑板报等传统学习方式,同时利用新,通过建立微信群和公司微信号分享等方式进行党建知识传达和学习,让大家能及时了解到国家的大事和企业党建工作的信息和知识。

  抓好宣传工作。作为基层党务工作者,我深知宣传工作的重要性,2015年我和我的团队主动策划各类利用机场新闻110多篇,有效提升了机场的知名度、美誉度、影响力和吸引力,同时主动加强与主流及行业的公关,使凤凰机场的氛围更加融洽,为机场发展提供有力支持。对内通过董事长半月刊、董事长邮箱、员工关爱站邮箱等形式,建立上传下达、下情上传的机制,营造了和谐健康向上的氛围。

  我们党办通过各类活动的开展,让党建工作内容和形式实现统一,收到了良好的效果。

  积极参与社会公益活动。秉承海航“为社会做点事,为他人做点事”的,组织和员工积极参与富有特色的社会公益志愿活动。近两年,先后参加了“文明大行动”、“蓝丝带环保”、走进敬老院慰问孤寡老人、关爱农民工子女爱心捐赠、文明交通伴我行、“平安春运”、“民航暖冬”、海南黄瓜义卖、关爱脑残疾儿童、“·文明旅游”和精准扶贫、“双城”植树等多项活动。这些活动既能群众思想、提高认识,同时能向社会传递企业的正能量。

  凝心聚力,落实员工关爱工作。机场党办每年都会按照年初制定下发的员工关爱计划开展各项工作:我们先后开展了迎新晚会、传统节日慰问、“三?八”妇女节主题活动、“告别单身”联谊、员工观影、职工健康知识、职工运动会、员工子女高考助学、外出拓展、“夏日送清凉”等众多活动,所有活动党委领导都亲自参与,将关怀送到员工身边,起到了潜移默化、凝心聚力的作用。近两年,机场涌现了很多感人的事迹:有在电梯危机时刻镇定救女童的董家冲;徒手勇斗入侵歹徒的吕卫平;强台风期间跳入齐腰深水中疏通排洪沟的王伟斌;荣获“最美三亚人”提名的罗海芬;十年如一日捐资助学的安检团队;海南省劳动模范宋宇峥等等,从这些点点滴滴可以看出,员工把我们所做看在了眼里,他们在海航的同时,也关心着企业发展,时刻准备着为企业发展付出一切。今年初,海南记者给我转了一篇我们机场退休人员写的新闻稿,她从机场对退休人员的关心和班子建设、员工幸福指数提升等方面谈到了机场的人文情怀,让我们特别。

  今天,能作为优秀党务工作者代表在大会流和发言,我感到非常荣幸和骄傲。作为基层党务工作者,我们时刻都能感受到集团党委对党建工作的重视;我深知,我们基层党委工作的每一点进步都离不开各级党委的指导和帮助,所以在此我要感谢集团、实业、基础党委对我们基层党建工作的支持,让我感受到了做一名合格党务工作者的光荣与责任。今后,我将继续努力,把对党的无限忠诚和热爱投入到工作中,为党建工作迈上新台阶而努力奋斗!

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